Coördinator Personeel & Planning
In deze rol zorg je dat alles rondom personeel op de bouw goed geregeld is. Je bent betrokken bij de planning, instroom en ontwikkeling van medewerkers en hebt veel contact met uitvoerders en teams op de projecten. Tegelijkertijd houd je overzicht en denk je mee over hoe het op de lange termijn beter kan.
Salaris:
€4.500 - €6.000
regio:
Noord-Brabant
uren:
32-40
niveau:
HBO
Waarom deze rol?
Je zit hier niet op een eiland achter je laptop. Je zit midden in de organisatie. Op de bouw, met uitvoerders, in gesprek met medewerkers en ondertussen bezig met de vraag: hoe zorgen we dat we over 1, 2 en 5 jaar nog steeds de juiste mensen op de juiste plek hebben? Je hebt dus invloed op vandaag én op morgen.
Jouw rol
Je bent degene die overzicht houdt, schakelt en mensen bij elkaar brengt.
Geen dag is hetzelfde, maar dit is waar je je o.a. mee bezighoudt:
- Aanspreekpunt voor alles rondom personeel binnen projecten
- Sparringpartner voor uitvoerders en leidinggevenden
- Coördineren van instroom en begeleiding van nieuwe medewerkers
- Regelmatig aanwezig op projecten om feeling te houden met de praktijk
- Opstellen en bewaken van personeelsplanning (korte én lange termijn)
- Organiseren en coördineren van opleidingen en ontwikkelingstrajecten
- Contact onderhouden met externe partijen zoals opleiders en samenwerkingspartners
- Beheren van contracten, inhuur en personeelsmutaties
- Meedenken over sociale verplichtingen binnen projecten (zoals inzet van doelgroepen)
Waar kun je aan werken?
Je komt terecht bij een organisatie die actief is binnen bouw en gebiedsontwikkeling, met een sterke focus op toekomstbestendig bouwen.
Denk aan:
- Nieuwbouw- en renovatieprojecten
- Samenwerkingen met publieke en private partijen
- Projecten waarin duurzaamheid en innovatie steeds belangrijker worden
Jij zorgt dat de mensenkant hierin klopt.
Wie ben jij?
Je bent iemand die makkelijk schakelt tussen mensen én belangen.
Je voelt snel aan wat er speelt en wacht niet af.
- Sterk in communicatie en verbinding
- Proactief en gestructureerd
- Analytisch en praktisch ingesteld
- Coachend richting medewerkers en teams
- Digitaal vaardig
Daarnaast:
- HBO werk- en denkniveau
- Affiniteit met bouw, techniek of HR
- Ervaring met personeelsplanning/coördinatie is een pré
- Kennis van wet- en regelgeving binnen arbeid is mooi meegenomen
- Ervaring met systemen en administratie
Wat krijg je terug?
Je komt terecht in een organisatie waar het persoonlijk blijft, ondanks de omvang.
Geen logge structuur, maar gewoon: korte lijnen en verantwoordelijkheid pakken.
- Veel vrije dagen (ruim boven gemiddeld)
- Auto van de zaak (elektrisch)
- Goede pensioenregeling
- Extra budget voor eigen ontwikkeling
- Bijdrage in zorgkosten
- Ruimte om je rol zelf vorm te geven